Title: Wynagrodzenie członków zarządu w Polsce – ile naprawdę zarabiają? Sprawdź dane, raporty i perspektywy wynagrodzeń w 2025 roku
Data publikacji: 26.09.2025
Ostatnia aktualizacja: 26.09.2025
Autor: Michał Ostrowski
Wynagrodzenie członków zarządu w Polsce od lat budzi ogromne emocje – zarówno wśród pracowników korporacji, jak i opinii publicznej. Transparentność płac menedżerskich jest coraz większa, a raporty spółek giełdowych i badania wynagrodzeń pokazują, że mówimy o kwotach nieporównywalnych z zarobkami przeciętnego Polaka.
Artykuł, który czytasz, odpowiada na pytanie: ile naprawdę zarabiają członkowie zarządów w Polsce, jakie są źródła ich dochodów oraz jakie trendy kształtują politykę wynagrodzeń menedżerskich w 2025 roku.
W tym tekście znajdziesz m.in.:
- aktualne dane o zarobkach prezesów i członków zarządów w Polsce,
- różnice między sektorem prywatnym a spółkami Skarbu Państwa,
- strukturę wynagrodzeń (stała pensja, premie, opcje na akcje),
- porównania międzynarodowe,
- prognozy na kolejne lata.
👉 Czytaj dalej, aby poznać szczegóły…
Spis treści
- Struktura wynagrodzenia członków zarządu – z czego składa się pensja?
- Ile zarabiają członkowie zarządów w spółkach giełdowych?
- Zarządy w spółkach Skarbu Państwa – polityka i ograniczenia
- Różnice branżowe i międzynarodowe porównania
- Kontrowersje i debata społeczna
- Prognozy na kolejne lata
- Podsumowanie
Struktura wynagrodzenia członków zarządu – z czego składa się pensja?
Pensja członka zarządu nie ogranicza się do stałego wynagrodzenia miesięcznego. Zwykle mamy do czynienia z rozbudowanym systemem płacowym, w którym kluczową rolę odgrywają:
- wynagrodzenie podstawowe – najczęściej wypłacane w formie stałej pensji miesięcznej,
- premie roczne – uzależnione od realizacji celów finansowych spółki,
- opcje na akcje lub akcje fantomowe – długoterminowy instrument motywacyjny,
- benefity pozapłacowe – samochody służbowe, ubezpieczenia, pakiety medyczne,
- odprawy i tzw. „złote spadochrony” – wysokie świadczenia w przypadku odwołania z funkcji.
Taka konstrukcja wynagrodzenia ma nie tylko zapewniać atrakcyjność stanowiska, ale także motywować zarząd do budowania wartości firmy w długiej perspektywie.
Ile zarabiają członkowie zarządów w spółkach giełdowych?
Według raportów z 2024 roku, średnie wynagrodzenie prezesa zarządu w największych spółkach notowanych na GPW (WIG20) przekraczało 2–3 mln zł rocznie brutto, a w przypadku liderów sektora bankowego czy energetycznego było jeszcze wyższe.
Członkowie zarządów zarabiają przeciętnie od 1 do 1,5 mln zł rocznie, choć różnice między firmami mogą być ogromne – w zależności od wyników, wielkości przedsiębiorstwa i branży.
Warto zauważyć, że w przypadku spółek technologicznych czy finansowych udział premii i programów akcyjnych w całkowitym wynagrodzeniu jest znacznie większy niż w sektorach tradycyjnych.
Zarządy w spółkach Skarbu Państwa – polityka i ograniczenia
Wynagrodzenia członków zarządów w spółkach kontrolowanych przez państwo regulowane są przez tzw. ustawę kominową. Wprowadza ona limity, które ograniczają wynagrodzenie stałe.
Przykładowo:
- w wielu spółkach SP pensja członka zarządu nie przekracza 70–80 tys. zł miesięcznie,
- dodatkowe premie są ograniczone ustawowo,
- struktura wynagrodzeń jest znacznie mniej elastyczna niż w prywatnych firmach.
Efektem jest duża różnica w zarobkach między zarządami spółek państwowych a prywatnymi korporacjami, co bywa krytykowane jako czynnik utrudniający przyciąganie najlepszych menedżerów.
Różnice branżowe i międzynarodowe porównania
Wynagrodzenia członków zarządu w Polsce pozostają znacznie niższe niż w Europie Zachodniej czy USA.
- Niemcy: średnia pensja prezesa dużej spółki giełdowej to ponad 5 mln euro rocznie,
- USA: w firmach z indeksu S&P 500 to nawet kilkadziesiąt milionów dolarów rocznie (wraz z akcjami i bonusami),
- Polska: jak wspomniano, zwykle 2–3 mln zł rocznie, czyli kilkukrotnie mniej niż na Zachodzie.
Różnice występują także na poziomie branż:
- bankowość i finanse – najwyższe wynagrodzenia,
- IT i nowe technologie – wysokie premie i akcje,
- energetyka i przemysł – stabilne, ale niższe zarobki,
- handel detaliczny – zależne od skali i wyników spółki.
Kontrowersje i debata społeczna
Wysokie wynagrodzenia menedżerów budzą społeczne emocje. Krytycy podnoszą, że zarządy zarabiają wielokrotność przeciętnego wynagrodzenia w Polsce (średnia płaca w 2025 roku wynosi ok. 8 tys. zł brutto), co rodzi pytania o sprawiedliwość społeczną.
Najczęściej pojawiające się zarzuty:
- brak przejrzystości w systemach premiowych,
- bardzo wysokie odprawy niezależne od wyników spółki,
- dysproporcja wobec wynagrodzeń pracowników niższych szczebli.
Z drugiej strony obrońcy wysokich płac wskazują, że zarządzanie dużą spółką giełdową to ogromna odpowiedzialność i konieczność przyciągania menedżerów o światowej klasie kompetencjach.
Prognozy na kolejne lata
Eksperci prognozują, że w nadchodzących latach:
- udział wynagrodzeń zmiennych (premii i programów akcyjnych) będzie rosnąć,
- w Polsce może pojawić się większa presja na transparentność i raportowanie wynagrodzeń,
- różnice między sektorem prywatnym a spółkami państwowymi jeszcze się pogłębią,
- temat etyki i społecznej akceptowalności płac menedżerskich stanie się jednym z kluczowych elementów debaty publicznej.
Podsumowanie
Wynagrodzenia członków zarządu w Polsce wciąż odbiegają od poziomów zachodnich, ale są nieporównywalnie wyższe od średnich płac krajowych. Struktura tych zarobków jest wieloskładnikowa i coraz częściej powiązana z wynikami spółki.
Czy rosnąca presja społeczna i regulacyjna zmieni politykę wynagrodzeń? To pytanie, które w 2025 roku pozostaje otwarte – jednak jedno jest pewne: temat pensji menedżerskich jeszcze długo nie zniknie z czołówek gazet ekonomicznych.
Komentarze