title: Rodzaje urlopów w Polsce 2025 – sprawdź swoje prawa i zaplanuj wolne!
Data publikacji: 23 lutego 2025
Data ostatniej aktualizacji: 23 lutego 2025
Autor: K. Kwiatkowska
Wstęp
Czy wiesz, jakie urlopy przysługują Ci w 2025 roku? W Polsce obowiązuje kilka rodzajów urlopów, które pozwalają pracownikom odpocząć, zadbać o rodzinę czy rozwijać swoje kompetencje. Przepisy dotyczące urlopów zmieniają się, dlatego warto znać aktualne regulacje.
W artykule znajdziesz informacje o:
- Rodzajach urlopów przysługujących pracownikom w 2025 roku
- Warunkach i zasadach ich przyznawania
- Najważniejszych zmianach w przepisach
- Prawach i obowiązkach pracodawcy i pracownika
Spis treści:
- Urlop wypoczynkowy
- Urlop na żądanie
- Urlop bezpłatny
- Urlop macierzyński i tacierzyński
- Urlop rodzicielski
- Urlop ojcowski
- Urlop wychowawczy
- Urlop opiekuńczy
- Urlop szkoleniowy
- Nowe przepisy dotyczące urlopów w 2025 roku
Urlop wypoczynkowy
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego długość zależy od stażu pracy i wynosi:
- 20 dni – dla osób zatrudnionych krócej niż 10 lat,
- 26 dni – dla pracowników z co najmniej 10-letnim stażem pracy.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwość skorzystania z urlopu w danym roku kalendarzowym, choć możliwe jest przeniesienie niewykorzystanej części na rok następny.
Urlop na żądanie
Pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie w wymiarze do 4 dni w ciągu roku. Nie wymaga on wcześniejszego planowania, jednak o zamiarze skorzystania należy poinformować pracodawcę najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Urlop bezpłatny
To urlop udzielany na wniosek pracownika, podczas którego nie przysługuje wynagrodzenie. Może on trwać dowolnie długo, ale wymaga zgody pracodawcy. Nie wlicza się do stażu pracy uprawniającego do innych świadczeń.
Urlop macierzyński i tacierzyński
Urlop macierzyński przysługuje kobietom, które urodziły dziecko. Jego wymiar wynosi:
- 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka,
- 31 tygodni przy urodzeniu bliźniąt,
- 33 tygodnie przy trójce dzieci i więcej.
Ojciec dziecka może przejąć część urlopu macierzyńskiego, co określane jest jako urlop tacierzyński.
Urlop rodzicielski
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego rodzice mogą skorzystać z dodatkowego urlopu rodzicielskiego, który trwa maksymalnie 41 tygodni (w przypadku jednego dziecka) lub 43 tygodnie (w przypadku bliźniąt i więcej). Urlop ten można podzielić na części i wykorzystać do ukończenia przez dziecko 6. roku życia.
Urlop ojcowski
Ojcom przysługuje 2-tygodniowy urlop ojcowski, który można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Urlop ten jest płatny i nie wpływa na inne uprawnienia rodzicielskie.
Urlop wychowawczy
Pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie 6. roku życia. Maksymalny wymiar urlopu to 36 miesięcy, a skorzystać z niego mogą oboje rodzice.
Urlop opiekuńczy
Od 2023 roku pracownicy mają prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego rocznie. Jest to bezpłatny urlop przeznaczony na opiekę nad członkiem rodziny wymagającym wsparcia z powodu poważnej choroby.
Urlop szkoleniowy
Pracownicy podnoszący kwalifikacje zawodowe mogą skorzystać z urlopu szkoleniowego. Jego wymiar wynosi od 6 do 21 dni, w zależności od rodzaju egzaminu lub szkolenia.
Nowe przepisy dotyczące urlopów w 2025 roku
Rok 2025 może przynieść zmiany w przepisach dotyczących urlopów. Wśród zapowiadanych nowości pojawiają się:
- Możliwość elastyczniejszego podziału urlopu rodzicielskiego między rodziców,
- Wprowadzenie dodatkowych dni wolnych dla osób pracujących w warunkach stresujących,
- Zmiany w zakresie urlopów opiekuńczych i związanych z niepełnosprawnością członka rodziny.
Podsumowanie
Urlopy w Polsce obejmują wiele rodzajów wolnego, które pozwalają pracownikom na odpoczynek, rozwój czy opiekę nad bliskimi. Warto znać swoje prawa i korzystać z przysługujących świadczeń. W 2025 roku mogą pojawić się nowe regulacje, dlatego warto być na bieżąco.
Komentarze